一、企業(yè)基本情況
1、中文名稱:山西省食品有限公司
2、外文名稱：Shanxi Foodstuff Co.,Ltd.
3、法定代表人：?jiǎn)讨拒?/span>
4、股東名稱：華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司
5、注冊(cè)地址：山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)武宿綜合保稅區(qū)慶云街19號(hào)保稅區(qū)二號(hào)路1號(hào)電子產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目多層廠房3層3004。
6、經(jīng)營(yíng)范圍：
冷鏈物流；通過政府購(gòu)買服務(wù)的方式，承擔(dān)全省肉食品行業(yè)的統(tǒng)計(jì)、調(diào)研、監(jiān)測(cè)等工作，承擔(dān)省(市）級(jí)豬肉儲(chǔ)備的日常管理工作；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；低溫倉(cāng)儲(chǔ)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；會(huì)議及展覽服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；園區(qū)管理服務(wù)；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；物業(yè)管理；停車場(chǎng)服務(wù)；集貿(mào)市場(chǎng)管理服務(wù)；食品進(jìn)出口；進(jìn)出口代理；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；新鮮水果批發(fā)；新鮮水果零售；農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)；農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng)；農(nóng)業(yè)園藝服務(wù)；智能農(nóng)業(yè)管理；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)；農(nóng)業(yè)科學(xué)研究和試驗(yàn)發(fā)展；畜牧漁業(yè)飼料銷售；牲畜銷售；鮮肉批發(fā)；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；裝卸搬運(yùn)；道路貨物運(yùn)輸站經(jīng)營(yíng)；貨物進(jìn)出口。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。農(nóng)作物種子經(jīng)營(yíng)；酒類經(jīng)營(yíng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）。
7、辦公地址及其郵政編碼：山西省太原市迎澤區(qū)省直貿(mào)易大樓229號(hào)（030000）。
8、電子信箱：2275003076@qq.com
9、簡(jiǎn)介
山西省食品有限公司前身為1954年經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)成立的山西省食品公司。2022年7月1日，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，山西省食品公司改制為山西省食品有限公司，整體劃轉(zhuǎn)華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司，成為華遠(yuǎn)國(guó)際陸港二級(jí)子公司。
公司自成立起，就開始承擔(dān)全省肉、禽、蛋、水產(chǎn)品的購(gòu)、調(diào)、存、銷的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，為全省人民群眾提供食品供應(yīng)服務(wù)，近七十年的經(jīng)營(yíng)，“晉食隆”品牌得到了消費(fèi)者的認(rèn)可。
2022年改制后，公司適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)需求的變化，在繼續(xù)鞏固、深化“晉食隆”品牌影響的基礎(chǔ)上，全面落實(shí)華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)“155689”的發(fā)展戰(zhàn)略，按照“六化發(fā)展”要求，積極布局新產(chǎn)業(yè)，實(shí)施三大工程項(xiàng)目，努力實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
二、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告
截止2023年12月31日資產(chǎn)14144.29萬(wàn)元、負(fù)債900.11萬(wàn)元、所有者權(quán)益13244.19萬(wàn)元、存貨255.50萬(wàn)元、應(yīng)收賬款26.90萬(wàn)元、固定資產(chǎn)凈值865.85萬(wàn)元、應(yīng)交稅費(fèi)0.90萬(wàn)元、營(yíng)業(yè)收入3562.83萬(wàn)元、管理費(fèi)用1137.43萬(wàn)元、財(cái)務(wù)費(fèi)用-8.69萬(wàn)元、利潤(rùn)總額105.99萬(wàn)元、凈利潤(rùn)90.87萬(wàn)元。
2023年度審計(jì)報(bào)告意見重要部分：大興會(huì)計(jì)師事務(wù)所認(rèn)為，我公司的財(cái)務(wù)報(bào)表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了我公司2023年12月31日的公司財(cái)務(wù)狀況以及2023年度的公司經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。
三、薪酬情況
薪酬情況包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期；現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員最近3年的主要工作經(jīng)歷；報(bào)告期末在集團(tuán)領(lǐng)取薪酬的全體董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員實(shí)際獲得的稅后報(bào)酬；員工年均收入水平等薪酬情況：
喬志軍：董事、董事長(zhǎng)，男，52周歲，2023年末在山西省食品有限公司領(lǐng)取稅后報(bào)酬為113957.97元；
任期：2022.06--至今
近三年工作經(jīng)歷：
2016.06--2022.05 山西省食品公司黨總支書記、經(jīng)理
2022.06--至今 山西省食品有限公司黨總支書記、董事長(zhǎng)
（2023.08--至今 兼職山西食品批發(fā)市場(chǎng)有限公司執(zhí)行董事、黨支部書記（2024.05））
溫 巍：董事、總經(jīng)理，男，50周歲
任期：2022.06--至今
近三年工作經(jīng)歷：
2021.01--2022.05 華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司國(guó)際貿(mào)易部副總經(jīng)理
2022.06--至今 山西省食品有限公司董事、總經(jīng)理
（2023.11--至今 兼職山西省飲食服務(wù)有限公司 黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理）
杜欣春：監(jiān)事，男，59周歲
任期：2022.06--至今
近三年工作經(jīng)歷：
2021.01--至今 山西省經(jīng)濟(jì)建投投資集團(tuán)有限公司、山西省物資產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司、山西大宗商品交易集團(tuán)有限公司三家公司外部監(jiān)事
2022.01--至今 華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司外部董事
2022.06--至今 華遠(yuǎn)陸港智慧物流科技有限公司、山西省食品有限公司兩家公司監(jiān)事
2023年為在職職工發(fā)放薪酬為269.46萬(wàn)元，為在職職工繳納五險(xiǎn)兩金金額為132.93萬(wàn)元，總計(jì)金額為402.39萬(wàn)元。公司員工2023年人均年收入為9.98萬(wàn)元。
四、財(cái)務(wù)預(yù)算
2023年度，累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3562.83萬(wàn)元，利潤(rùn)總額106萬(wàn)元，完成預(yù)算指標(biāo)。
2024年1-5月，累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入756.47萬(wàn)元，占全年預(yù)算2200萬(wàn)元的34.39%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額42.02萬(wàn)元，占全年預(yù)算100.83萬(wàn)元的41.67%。
五、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況
1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任
（1）經(jīng)營(yíng)責(zé)任
公司根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃和年度工作會(huì)議部署，利用山西食品批發(fā)市場(chǎng)有限公司多年開展食品、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)，廣泛走訪客戶，調(diào)研市場(chǎng)，分析消費(fèi)者需求，積極謀劃開拓醫(yī)療器械為主的新業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方向。由于申報(bào)資料準(zhǔn)備充分，僅用1個(gè)月的時(shí)間就取得了醫(yī)療器械的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，并快速開始業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。公司已先后與江西仁和、重慶小葵花、吉林萬(wàn)通等12家公司簽訂省級(jí)一級(jí)代理協(xié)議，截止2023年年底共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額2235.73萬(wàn)元，毛利61.92萬(wàn)元。
（2）產(chǎn)業(yè)發(fā)展
充分發(fā)揮省食品公司國(guó)有企業(yè)優(yōu)勢(shì)，搭建高校后勤食品供應(yīng)鏈。自山西食品批發(fā)市場(chǎng)有限公司和山西省飲食服務(wù)有限公司分別開展高校后勤食品供應(yīng)業(yè)務(wù)以來，已成功中標(biāo)山西大學(xué)、山西醫(yī)科大學(xué)、山西傳媒大學(xué)、太原工業(yè)學(xué)院等高校的后勤供應(yīng)項(xiàng)目，中標(biāo)產(chǎn)品包括雞蛋、雜糧、冷凍食品等。子公司山西省飲食服務(wù)有限公司還開展了豬肺和榴蓮業(yè)務(wù)。截止2023年年底，山西省食品有限公司農(nóng)副產(chǎn)品供應(yīng)營(yíng)業(yè)收入1112.49萬(wàn)元，毛利96.33萬(wàn)元。
2、安全責(zé)任
（1）安全理念和文化
安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。
堅(jiān)守安全紅線，提高安全管理能力，突出重點(diǎn)工作，全面壓緊壓實(shí)安全主體責(zé)任。
安全有我，安全靠我，安全為我。
（2）安全措施
一是調(diào)整安委會(huì)人員統(tǒng)籌安排公司安全生產(chǎn)工作；二是建立健全《山西省食品有限公司安全生產(chǎn)管理辦法》等14項(xiàng)安全管理制度，筑牢安全生產(chǎn)管理的制度籬笆；三是公司主要領(lǐng)導(dǎo)召開安委會(huì)、專題會(huì)議6次安排部署安全生產(chǎn)工作；四是與2家子公司簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，與6個(gè)客戶簽訂消防安全責(zé)任書，壓實(shí)安全責(zé)任；五是在“消防宣傳月”，開展形式多樣的消防安全宣傳教育活動(dòng)；六是聘請(qǐng)綜改區(qū)消防大隊(duì)對(duì)公司安管人員開展安全生產(chǎn)專題培訓(xùn)和考試，切實(shí)提升發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力水平；七是組織兩場(chǎng)消防安全知識(shí)培訓(xùn)及應(yīng)急疏散演練活動(dòng)，提高在發(fā)生火災(zāi)事故時(shí)的應(yīng)急救援能力；八是全年共組織42次安全隱患排查行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)隱患16個(gè)，全部按時(shí)完成整改；九是根據(jù)集團(tuán)部署開展了消防安全等6個(gè)專項(xiàng)整治活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)和問題進(jìn)行了整改；十是結(jié)合重大風(fēng)險(xiǎn)隱患專項(xiàng)排查整治行動(dòng)，對(duì)公司新建的新能源車充電站消防安全風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)管控；十一是加大對(duì)宿舍區(qū)電動(dòng)車進(jìn)樓入戶、飛線充電以及占用堵塞疏散通道和安全出口等違法違規(guī)行為的管理力度，做好消防安全管理；十二是每月定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)的餐飲飯店等易發(fā)重大火災(zāi)事故場(chǎng)所進(jìn)行安全巡查，集中查處燃?xì)馐褂?、用電安全、消防設(shè)施設(shè)備未按規(guī)定配置或不能正常使用等違法行為，重點(diǎn)整治餐飲企業(yè)等人員密集場(chǎng)所堵塞安全出口、疏散通道，違規(guī)用火用電用氣、設(shè)置影響逃生和滅火救援障礙物、消防設(shè)施器材未保持完好有效等突出問題；十三是每周對(duì)批發(fā)市場(chǎng)疏散通道、消防設(shè)施、應(yīng)急措施、用電線路和電氣設(shè)備等關(guān)鍵部位進(jìn)行安全檢查，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，守住不發(fā)生消防安全重特大事故的底線。
3、環(huán)境責(zé)任
（1）環(huán)境管理體系建設(shè)
公司及子公司非生產(chǎn)及資源型企業(yè)，未開展環(huán)境管理體系建設(shè)。
（2）清潔能源利用
公司在公務(wù)車采購(gòu)中積極選購(gòu)新能源車輛，提高新能源車輛在公務(wù)車中的占比。
（3）節(jié)能降耗
在公司積極開展宣傳，號(hào)召全體職工節(jié)約水、電、紙張消耗。
4、企業(yè)責(zé)任
（1）員工情況
截止2023年底在職職工25人，退休職工60人（2024年退休4人）。在職職工中高級(jí)職稱3人，中級(jí)職稱8人；研究生1人，大學(xué)本科9人。
（2）勞動(dòng)保障
公司為全體職工繳納五險(xiǎn)兩金共計(jì)132.93萬(wàn)元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)42.84萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)1.50萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)1.87萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)31.90萬(wàn)元、及住房公積金33.41萬(wàn)元和企業(yè)年金21.41萬(wàn)元。
（3）培訓(xùn)與成長(zhǎng)
2023年度累計(jì)培訓(xùn)22次，其中根據(jù)華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)黨委組織在崗培訓(xùn)17次、公司邀請(qǐng)專家內(nèi)部培訓(xùn)2次、外部在崗線下培訓(xùn)3次，累計(jì)參加培訓(xùn)92人次。全年共有18人領(lǐng)取山西省全民技能提升工程培訓(xùn)合格證書。
（4）薪酬福利
2023年度日常發(fā)放的工資外，發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)、嬰幼兒保教費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)及取暖補(bǔ)貼；發(fā)放中秋、春節(jié)福利。
（5）黨風(fēng)廉政建設(shè)
公司于年初召開了黨風(fēng)廉政和反腐敗工作會(huì)議，分別與各子公司負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書，公司黨總支書記要求各黨支部高度重視廉潔教育、廉政教育、警示教育活動(dòng)的開展，樹牢底線意識(shí)。每季度召開黨風(fēng)廉政專題會(huì)議，聽取各黨支部黨風(fēng)廉政工作匯報(bào)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
六、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
2023年全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入3562.83萬(wàn)元，利潤(rùn)106.00萬(wàn)元。
七、職工權(quán)益維護(hù)
1、全年勞動(dòng)合同簽訂數(shù)
全年勞動(dòng)合同簽訂29人。
2、維護(hù)職工權(quán)益典型案例
組織全體在職、退休職工體檢。
3、職稱評(píng)定辦法及程序
嚴(yán)格按照陸港集團(tuán)的既定程序走。
4、人才培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)情況
較好的完成了2023年度崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等全年培訓(xùn)任務(wù)。
5、企業(yè)安全生產(chǎn)措施
一是積極落實(shí)職工在安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)；二是發(fā)現(xiàn)工作過程中的事故隱患，有權(quán)提出解決的建議；三是發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議公司組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)；四是積極調(diào)查侵害職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益的問題，并采取措施予以改正。
八、全年工會(huì)工作情況概述
1.以建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)為抓手，工會(huì)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是干部領(lǐng)學(xué)；二是深度自學(xué)；三是互幫互學(xué)；四是專題研學(xué)。
2.以廠務(wù)公開為抓手，民主管理更加健全。一是堅(jiān)持職工大會(huì)制度。今年1月份和8月份分別召開了2次職工大會(huì)，職工代表參與民主管理的力度得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。二是抓好了兩個(gè)“合同”，積極參與集團(tuán)《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》兩個(gè)合同的征求意見。三是進(jìn)一步鞏固和深化廠務(wù)公開。2023年，利用會(huì)議、微信群、公開欄等各種形式實(shí)行廠務(wù)公開5項(xiàng)次，組織職工對(duì)公司中層以上管理人員的民主測(cè)評(píng)1次。
3.以勞動(dòng)競(jìng)賽為抓手，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中求進(jìn)。一是對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體進(jìn)行表彰，向集團(tuán)推薦了先進(jìn)基層黨組織1個(gè)，工人先鋒號(hào)1個(gè)，五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀1個(gè)，青年崗位能手1個(gè)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2個(gè)，五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?個(gè)。二是為了幫助職工了解掌握國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律法規(guī)知識(shí)、安全應(yīng)急技能知識(shí)，提高職工自我安全健康意識(shí)及防護(hù)能力和突發(fā)安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急處置能力。
4.以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為抓手，扶貧幫困取得新進(jìn)展。一是慰問各種困難、生病、生育女職工、為職工及其親屬處理喪事等，全年共慰問困難職工7人，發(fā)放慰問金7000元；三是積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”捐助活動(dòng)，共捐款880元。
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